当社の人事制度は、社員のみなさんが自分らしさを発揮して、より輝けるように独自の制度を構築しています。1つは「役割等級制度」。これは、仕事に求められる役割のレベルに応じて等級が設定される制度です。年齢やキャリアに関係なく、難易度・期待度の高い役割で成果を上げれば、それに見合う報酬を得ることができます。
もう1つは「複線型人事制度」。これは、管理職と専門職のキャリアコースが並立されている制度で、高度な専門技能に特化する専門職（技術の職人）としてのキャリアアップも実現可能です。
他にも目標管理制度や人事評価制度などにおいて、自身のスキルアップを半年ごとに実感することができます。特に面談時の上司からのフィードバックが成長を加速させます。これらの制度は定期的に見直しをはかり時代に即した改革を行っています。

システム開発に携わる者には、数多くの能力が要求されます。
例えば、技術分野においてはその変遷が著しく、言語やプラットフォーム、システム開発の方法論は数年で変わってきています。そのために、常に情勢をウォッチし使えるもの使えないものを区別して取捨選択していく必要があります。
また、システム開発のヒューマンスキルでは、コミュニケーション力が非常に重要な要素として認識されています。これにより、仕様の取り違えによる後戻り工程の発生を少なくすることが出来ます。
エクシーズでは、育成すべき能力を多面的にとらえて、各ステージにおける教育プログラムを用意しています。

毎年4月から6月に行っている新人研修（外部研修）につきましては、リクナビに詳細を記載していますのでご確認ください。